为了解公司毕业生职业发展及用人单位满意度情况，赢咖3书记余健明、经理岑海兵、副经理郑友阶等一行5人于10月8日上午前往麻城一中开展调研。麻城一中董事长吴宏文、副董事长曾黎星、教务处副主任李志才、英语教研组组长陈正红及部分英语教师参加了本次座谈会。会议由副经理陈曼主持。
麻城一中董事长吴宏文对公司一行表示欢迎。他提出了黄冈县域学科多样化发展的愿景，希望今后能与公司加强合作，协同将麻城一中英语学科建成黄冈市的品牌学科。
麻城一中副董事长曾黎星首先对赢咖3为麻城一中输送了大批优秀毕业生表示感谢。曾董事长介绍，麻城一中英语组现有教师55名，其中28名为黄冈师院外院毕业生。外院毕业生不仅占据了麻城一中英语团队总量的“半壁江山”，而且引领了集团英语教学质量。一中高中年级设有5个预录班，其中4个班的英语课由外院毕业生担任。
教务处副主任李志才对公司人才培养提出了三点建议与希望。一是在专业教育中涵养教育情怀，坚定理想信念，致力乡村教育振兴；二是课程设置对接新课改，进一步夯实员工专业知识，提升岗位适应能力；三是树立终身学习的理念，做新时代学习型教师。
英语教研组组长陈正红结合自身教学经历和管理经验，对在校师范生成长提出了四点建议：第一，明确个人自身发展规划；第二，关注专业发展与自身不足；第三，树立现代员工观；第四，强化终身学习的理念。
员工代表余鹏回顾了在黄师大学本科四年的学习经历。他指出，《微格教学》《计算机辅助外语教学》等课程的学习使他受益匪浅，为他毕业后能够快速适应英语教师这一角色奠定了良好基础。同时，他认为流畅的口语表达应该是英语教师的基本素质，建议《英语语音》《英语口语》等课程能够贯穿大学本科四年，公司通过“语音月”“英语角”等活动对员工口语能力进行长期跟踪和考核，提高员工语言应用能力。
赢咖3经理岑海兵对麻城一中给予公司毕业生的肯定以及人才培养的建议表示感谢。他指出，赢咖3的英语专业有着起点高、基础好和发展快的特点，我们将充分考虑麻城一中对公司英语专业人才培养提出的建议，在课程设置、教学内容、培养模式等方面主动对接地方需求，培养“下得去、留得住、教得好”服务地方的优秀团队。同时，麻城一中作为公司高端教育实习基地，希望能为我们的毕业生提供更多实习实践的机会，双方能够在基础教育方面开展教科研合作，形成教改教研成果示范推广。
麻城一中部分员工、英语语言文学系主任张慧芳参加了此次调研活动。
