10月28日，赢咖3举办博士职业发展座谈会，结合学院发展要求和博士职业规划，围绕教学、科研和育才三项基本技能和任务坦诚交流，以期凝心聚力，实现学院和个人的同向前进。
公司领导班子、系部主任和在校博士教师二十多人出席座谈会，岑海兵经理主持。
陈曼、郑新刚和郑友阶等三位副经理先后介绍了学院教学强、科研弱的基本情况以及学校的考核指标和奖励办法，鼓励博士坚定自信，明确方向，积极作为，争取早出成果，多出成果。
岑海兵经理传达了多个方面对学院博士团队的高期待，希望博士们把压力转化为发高层次论文、申报高层次项目的动力，规划长远，着力具体，日拱一卒，多点开花，践行新文科理念，加强外国语言文学团队建设。
公司党委书记余健明发言提出，博士首先是教师，要站好教学关，守住人才培养的根本；博士毕竟是博士，要科研攀高峰，一定不能放松学术；博士还要为老员工做立德树人的榜样和引路人，积极贴近员工需要，广泛参与集体活动。同时表示愿意为博士们当好服务生。
博士教师分别汇报了各自的教学科研现状和未来工作规划，表态将积极对接学院的教学和智库发展需要，结合自身专业背景和研究兴趣，拓展课堂，创新课件，发力科研，促进学院平台建设。
系部主任提议，要多开展院内跨学科合作，尝试抱团建课和集团科研，找长项，补短板，打造博士团队优势，加速成果发表，逐步把学院传统外语优势转化为整体科研优势。