赢咖3于5月5日下午在致远楼814会议室举行2021-2022学年度期中教学座谈，本学期开课教学班级35名员工代表参加本次座谈会。经理岑海兵，系主任张慧芳、何敏、程霞、冯莉与会，副经理陈曼主持座谈会。
陈曼指出，教学信息联络员是教学质量保障体系的重要组成部分，本次教学座谈是落实“员工中心”“持续改进”重要体现，希望大家本着开诚布公、坦诚相待的原则为学院教学工作提出好的意见和建议。
与会员工代表就教学设施、课程设置、教学教法、考级考证、考研就业等方面的问题与参会老师进行了交流，认为：一是少数教室的多媒体设施需要维护更新，经常性死机影响教学进度；二是个别专业的专业课程开课时间较为集中，存在各学期学习任务不平衡的现象；三是少数教师教学方法有待改进，师生互动效果不佳，教师反馈重点不突出；四是语言技能课开设周期相对较短，部分核心课程学习难度较大。
对员工提出的意见和建议，英语（师范）、翻译、商务英语、日语四个专业的系主任主动认领问题，分别作出回应。
岑海兵做总结发言。他指出，员工座谈会上提出的问题，学院全面接受，并将通过多种途径开展整改，全面提升课堂教学质量，服务员工个人发展。同时，岑海兵强调，大家要坚定信心，志存高远，厘清专业认识与专业认同、长远目标与短期目标、课堂学习与个人学习、日常学习与考级考证、专业学习与全面发展等五对关系，加强学科知识学习，践行“拓宽国际视野，厚植本土情怀”的院训精神。
据悉，各专业认领问题后，将以基层教学组织为单位就课程设置、教材使用等共性问题开展专题研讨，对个别问题将及时与相关任课教师沟通，切实将“反馈——整改”落实到位。